|
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptxتعداد صفحات: 39حجم فایل: 3943
بخشی از متن:
استانداردهای طراحی پایانه مسافربری
استاندارد طراحی ترمینال مسافربری
دانلود پاورپوینت استانداردهای طراحی پایانه مسافربری این پاورپوینت به بررسی معماری پایانه مسافربری میپردازد طراحی پایانه مسافربری عملکردهای ان دیاگرام ان و ضوابط کاملا تو ضیح داده شده است
و در 39 اسلاید میباشد
فهرست:
تعریف پایانه
خصوصیات پایانه
انواع پایانه
عوامل موثر بر چگونگی عملکرد پایانه:
فضاهای پایانه ای
سکوها
پارکینگ
برنامه فیزیکی . کالبدی ترمینال
:: موضوعات مرتبط:
عمران ، ساختمان و معماری،
آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی،
،
:: برچسب‌ها:
دانلود پاورپوینت استانداردهای طراحی پایانه مسافربری,
معماری پایانه مسافربری,
پاورپوینت استانداردهای طراحی پایانه مسافربری,
استانداردهای طراحی پایانه مسافربری,
استانداردهای طراحی ترمینال مسافربری,
طراحی ترمینال مسافربری,
استاندارد طراحی ترمینال مسافربری,
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: dwg-jpgتعداد صفحات: 10حجم فایل: 18209
بخشی از متن:
نقشه بیمارستان
دانلود نقشه بیمارستان این پروژه شامل نقشه های زیرزمین همکف طبقات اول و دوم میباشد طراحی معماری بیمارستان که دارای 2 برش و 4 نما نیز میباشد و دارای 8 رندر زیبا و با کیفیت میباشد پروژه طراحی بیمارستان مناسب برای دانشجویان معماری و درس های طرح معماری میباشد
طراحي بيمارستان با توجه به شرايط اقليمي و نيازهاي بهداشتي و درماني مناطق مختلف هر كشور متفاوت است. در اكثر كشورها با توجه به عوامل مختلف جمعيتي ( تراكم و پراكندگي)، اقليمي، فرهنگي، اجتماعي، انواع مصالح ساختماني موجود و حداقل استانداردهاي را تعيين و رعايت مي گردد
:: موضوعات مرتبط:
عمران ، ساختمان و معماری،
آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی،
،
:: برچسب‌ها:
دانلود نقشه بیمارستان,
طراحی معماری بیمارستان,
دانلود نقشه اتوکد بیمارستان,
نقشه اتوکد بیمارستان,
نقشه بیمارستان,
پلان اتوکد بیمارستان,
دانلود پلان اتوکد بیمارستان,
دانلود پلان بیمارستان,
نقشه کامل بیمارستان,
نقشه بیمارستان اتوکد,
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docxتعداد صفحات: 3حجم فایل: 24
بخشی از متن:
مقیاس سرسختی روانشناختی اهواز
این پرسشنامه توسط کیامرثی، نجاریان و مهرابیزاده هنرمند (1377) با هدف تهیه مقیاسی برای سنجش سرسختی روانشناختی در دانشگاه شهید چمران اهواز ساخته و اعتباریابی شده است. پرسشنامه سرسختی اهواز یک مقیاس خودگزارشی مدادکاغذی 27 مادهای است. نمرهگذاری این پرسشنامه به این صورت است که........
:: موضوعات مرتبط:
آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی،
،
:: برچسب‌ها:
پرسشنامه سرسختی روانشناختی اهواز,
پرسشنامه سرسختی روانشناختی,
دانلود پرسشنامه سرسختی روانشناختی اهواز,
دانلود پرسشنامه سرسختی روانشناختی,
مقیاس سرسختی روانشناختی اهواز,
دانلود مقیاس سرسختی روانشناختی اهواز,
سرسختی روانشناختی اهواز,
دانلود مقیاس سرسخت,
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: zipتعداد صفحات: 15حجم فایل: 75
بخشی از متن:
پرسشنامه حمایت اجتماعی
این پرسشنامه توسط واکس، فیلیپس، هالی، تامپسون، ویلیامز و استوارت، در سال 1986 بر مبنای تعریف کوب از حمایت اجتماعی ساخته شد. بنا به تعریف کوب، حمایت اجتماعی به میزان برخورداری از محبت، مساعدت و توجه اعضای خانواده، دوستان و سایر افراد اشاره دارد. این پرسشنامه دارای 23 ماده است. ابراهیمی قوام(1370) در پژوهش پایان نامه ای خود که به راهنمایی دلاور انجام شده، سیستم نمره گذاری این پرسشنامه را به صفر و یک تغییر.....
سوال های اول و دوم
برای دریافت فایل کامل خریداری شود
|
1. فرد خاصي وجود دارد كه در هنگام نياز به او دسترسي داشته باشم.
|
|
2. فرد خاصي وجو دارد كه مي توانم شادي ها و غم هايم را با او در ميان بگذارم.
|
:: موضوعات مرتبط:
آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی،
،
:: برچسب‌ها:
پرسشنامه حمایت اجتماعی,
دانلود پرسشنامه حمایت اجتماعی,
دریافت پرسشنامه حمایت اجتماعی,
تعریف کوب از حمایت اجتماعی,
پرسشنامه درباره حمایت اجتماعی,
پرسش نامه حمایت اجتماعی,
دانلود پرسش نامه حمایت اجتماعی,
دریافت پرسش نامه حمایت اجتماعی,
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docتعداد صفحات: 2حجم فایل: 10
بخشی از متن:
پرسشنامه امید به زندگی
پرسشنامة امِیدواری اشنایدر
این پرسشنامه که توسط اشنایدر و همکاران (1991) برای سنجش امیدواری ساخته شد، دارای 12 عبارت است و به صورت خودسنجی اجرا می‌شود. از این عبارات، 4 عبارت برای سنجش تفکر عاملی، 4 عبارت برای سنجش تفکر راهبردی ..........
:: موضوعات مرتبط:
آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی،
،
:: برچسب‌ها:
پرسشنامه روانشناسی,
پرسشنامه امید به زندگی,
دانلود پرسشنامه روانشناسی,
دریافت پرسشنامه روانشناسی,
دانلود پرسشنامه امید به زندگی,
دریافت پرسشنامه امید به زندگی,
پرسشنامه اشنایدر,
پرسشنامه سنجش تفکر راهبردی,
پرسش نامه روانشناسی,
پرسش نامه امید به زندگی,
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: dwg-jpgتعداد صفحات: 15حجم فایل: 21747
بخشی از متن:
نقشه اتوکد بانک
دانلود نقشه بانک این پروژه شامل پلان زیر زمین سایت پلان بانک پلان همکف و طبقه اول و پلان مبلمان طبقه ها پارکینگ دارای 4 نما میباشد و همچنین دارای 2 برش میباشد نقشه های تیر ریزی و اکس بندی نیز موجود است و 10 رندر زیبای باکیفیت سه بعدی در این پروژه موجود است.پروژه ای بسیار کامل برای درس های طرح معماری
معماری بانک در ساختن بناهای بزرگ و زیبا و تاثیرگذار در تاریخ معاصر ایران پیشرو بوده اند ،شاید به این دلیل که منابع مالی قابل توجهی داشته اند که همیشه برای خلق یک اثر معماری ضروری است ،ونیز به این دلیل که یک ساختمان باشکوه وچشمگیر می تواند در جلب اعتماد مردم و سپرده گذاران تاثیر زیادی داشته باشد ونشان دهنده اعتبار وپشتوانه اقتصادی بانک در نظر مردم باشد
:: موضوعات مرتبط:
عمران ، ساختمان و معماری،
آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی،
،
:: برچسب‌ها:
دانلود نقشه بانک,
نقشه اتوکد بانک,
دانلود نقشه اتوکد بانک,
دانلود پلان بانک,
پلان اتوکد بانک,
دانلود پلان اتوکد بانک,
نقشه های اتوکد بانک,
طراحی اتوکد بانک,
دانلود نقشه اتوکد بانک اجرا شده,
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: dwg-jpgتعداد صفحات: 11حجم فایل: 10933
بخشی از متن:
دانلود نقشه پایانه مسافربری
دانلود نقشه اتوکد ترمینال
دانلود نقشه ترمینال این پروژه شامل نقشه همکف ترمینال سایت پلان ترمینال بسیار زیبا و دارای 10 رندر زیبای سه بعدی میباشد-پروژه ترمینال مناسب برای ارائه درس های طرح معماری برای دانشجویان معماری میباشد این پروژه را میتوانید دانلود کنید و نقشه ها و رندر های با کیفیت این پروژه را استفاده کنید
بررسی پایانه : میتوان گفت به فضایی گفته می‌شود که درابتدا یا انتهای مسیر واقع شده باشد. اما از نگاه معماری عبارت است از:
مکانی متشکل ازمجموعه‌ای از فضاها با تسهیلات درون آن که درآن مکان، دستیابی به یک دسته وسیله نقلیه و نیز امکان تعویض و تغییر وسیله نقلیه ازیک نوع به نوع دیگر جهت جابجایی و مسافر و کالا وجود داشته باشد. بطورکلی، پایانه دارای شرایط ذیل است:
۱– امکان دسترسی به مجموعهای از وسایل نقلیه که در یک یا چند مسیر تعیین شده در رفت و آمد میباشند را بوجود میآورد.
۲– امکان تعویض وسیله نقلیه از یک نوع به نوع دیگر در آن وجود دارد.
۳– تسهیلات لازم جهت اقامت کوتاه مدت مسافر تا شروع یا ادامه سفر را دارا میباشد.
۴– امکانات کافی جهت متمرکز کردن و انباشتن کالا تا زمان حمل به مقصد در آن قرار دارد. موارد فوق بخشی از ویژگیهای یک پایانه بشمار می‌رود ولی محدود به آنها نبوده و بر اساس نیاز و ضرورت، موارد دیگری را نیز میتوان بعنوان خصوصیات پایانه‌ها ذکر نمود
:: موضوعات مرتبط:
عمران ، ساختمان و معماری،
آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی،
،
:: برچسب‌ها:
دانلنود نقشه ترمینال مسافربری,
نقشه اتوکد ترمینال ,
نقشه اتوکد ترمینال مسافربری,
دانلود نقشه پایانه مسافری,
نقشه اتوکد پایانه مسافری,
دانلود پلان اتوکد ترمینال,
پلان اتوکد ترمینال مسافربری,
دانلود پلان اتوکد ترمینال مسافربری,
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptxتعداد صفحات: 25حجم فایل: 6463
بخشی از متن:
دانلود پاورپوینت نمونه موردی مدرسه راهنمایی این پاورپوینت به تحلیل و بررسی مدرسه راهنمایی به طور کامل میپردازد.پاورپوینتی بسیار کامل در زمینه بررسی مدرسه راهنمایی میباشد.این پاورپوینت در25 اسلاید میباشد
فهرست:
تحلیل و بررسی مدرسه راهنمایی 9 کلاسه شهرستان سبزوار
تحلیل و بررسی مدرسه راهنمایی 7 کلاسه
تحلیل و بررسی مدرسه راهنمایی پسرانه شهید فهمیده
:: موضوعات مرتبط:
عمران ، ساختمان و معماری،
آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی،
،
:: برچسب‌ها:
دانلود پاورپوینت نمونه موردی مدرسه راهنمایی,
تحلیل و بررسی مدرسه راهنمایی,
مدرسه راهنمایی 9 کلاسه شهرستان سبزوار,
تحلیل و بررسی مدرسه راهنمایی 7 کلاسه,
تحلیل و بررسی مدرسه راهنمایی پسرانه شهید فهمیده,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 48
حجم فایل: 43
بخشی از متن:
سيستم های مدیریت اطلاعات MIS ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت و شاخه مدیریت اطلاعات بوده که در 48 صفحه تهیه شده است.
این مقاله فوق العاده مشتمل بر مضامین زیر است
مقدمه
فصل اول
شكل گيری سيستم های مدیریت اطلاعات
Mis چيست؟
تلاش اوليه براي MIS
تعاريف MIS
هدف از ايجاد يك سيستم اطلاعات مديريت چيست؟
گزارش دهي در سيستم اطلاعات به چه شكل است؟
آشنايي با سيستم ها
تعاريف و مشخصات سيستم ها
جريان اطلاعات
تعريف اطلاعات
محيط سيستمهاي اطلاعاتی
كاركرد هاي سيستمهاي اطلاعاتی
ويژگيهاي اطلاعات
تكنولوژی انتقال اطلاعات
نحوه ارسال اطلاعات
مشكلات طراحي سيستمهاي اطلاعاتي مديريت
مستندسازي سيستمها
فصل دوم
(انواع سيستمهاي MIS)
«سيستمهاي اطلاعاتي مديريت»
سيستم هاي پشتيباني تصميم گيری (DSS)
تعريف DSS
مختصات سيستم هاي پشتيباني تصميم گيری
سيستم پردازش داد و ستد
چرخه پردازش داد و ستد
امكانات سيستم پردازش داد و ستد
سيستم اطلاعات بازاريابي
سيستم هاي پردازش عمليات
سيستم اطلاعات برنامه ريزي مواد
سيستم اطلاعاتي برنامه ريزي نيروي انساني
سيستم هاي اطلاعات منابع انساني
تهيه گزارش براي مسئولين دولتي
تعريف سيستم اطلاعاتي انبار و نتايج اجراي آن:
بخشهاي درگير در سيستم اطلاعاتي انبارها:
فصل سوم
سيستمهاي اطلاعاتي انبار در شركت پست
وضع موجود
سيماي شركت پست جمهوري اسلامي ايران:
فصل چهارم
سيستم اطلاعاتي انبار شركت پست
وضع پيشنهادی
برگ انتقال كالا بين انبارها
سازماندهی چيدمان انبار
فصل پنجم
خلاصه
نتيجه گيری و پيشنهادات
نتيجه گيری
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
سیستم های مدیریت اطلاعات mis,
مقاله سیستم های مدیریت اطلاعات mis,
مقاله درباره مدیریت اطلاعات,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
سيستم مدیریت اطلاعات,
مقاله سيستم مدیریت اطلاعات,
دانلود مقاله سيستم مدیریت اطلاعات,
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptxتعداد صفحات: 45حجم فایل: 8559
بخشی از متن:
دانلود پاورپوینت برنامه فیزیکی هنرستان
دانلود پاورپوینت برنامه فیزیکی هنرستان این پاورپوینت به تحلیل و بررسی هنرستان به طور کامل میپردازد.پاورپوینتی بسیار کامل در زمینه برنامه فیزیکی هنرستان میباشد.این پاورپوینت در 45 اسلاید میباشد
فهرست:
بررسي نمونه موردی
هنرستان فني و حرفه‌اي حائري
هنرستان كارودانش طرازي
حوزه بندي كلي فضاهاي هنرستان
1- بخش آموزشي
2 - بخش فرهنگي
3- بخش اداري
4- بخش خدماتي
اصول طراحي اقليمي نواحي گرم و خشك
:: موضوعات مرتبط:
آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی،
،
:: برچسب‌ها:
دانلود پاورپوینت برنامه فیزیکی هنرستان,
معماری هنرستان,
برنامه فیزیکی مدارس,
تحلیل و بررسی مدرسه,
معماری هنرستان,
بررسی معماری هنرستان,
ضوابط و مقررات ساختمان های آموزشی,
تحلیل و بررسی معماری مدرسه ,
معماری هنرستان,
بررسی معماری هنرستان,
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptxتعداد صفحات: 40حجم فایل: 9570
بخشی از متن:
پاورپوینت برنامه فیزیکی دبیرستان
دانلود پاورپوینت برنامه فیزیکی دبیرستان این پاورپوینت به تحلیل و بررسی مدرسه دبیرستان به طور کامل میپردازد.پاورپوینتی بسیار کامل در زمینه برنامه فیزیکی مدارس متوسطه میباشد.معماری دبیرستان به طور کامل تو ضیح داده شده است این پاورپوینت در 40 اسلاید میباشد
فهرست:
كليات و مباني انتخاب موضوع
چكيده
طرح مسئله
ضرورت طرح مسئله
اهداف مسئله
متد و روش تحقيق
شناخت موضوعي
تعاريف و واژه شناسي
تعاریف آموزش و پرورش
تاریخ آموزش و پرورش
آموزش در جوامع بدوی
آموزش در ایران باستان
آموزش در دنیای اسلام
آموزش مدرن در ایران
شناخت انواع مجموعه هاي آموزشی
دوره آموزش متوسطه
شاخه تحصیلی نظری
دوره پیش دانشگاهی
نمونه مجموعه هاي آموزشی
شناخت بستر طراحي
معرفی شهر رشت
موقعيت مكاني رشت
مکان یابی و شرایط انتخاب زمین
معرفی سایت مورد نظر برای طراحی
شناخت عوامل مخل محيطي و همسایگی های سایت
دسترسي ها
شناخت اقليم
موارد حائز اهمیت در طراحی اقلیمی فضاهای آموزشی
اقلیم سرد
اقلیم معتدل
اقلیم بارانی
اقلیم گرم و خشک
اقلیم گرم و مرطوب
شناخت اقليم سایت مورد نظر
اقلیم و راهکارهای معماری در گیلان
تاثیرپذیری معماری از شرایط زیست محیطی
مصالح و امکانات ساخت
تحليل، استنتاج و آناليز داده ها و استخراج راهبردها و احکام طراحی
مجتمع آموزشی و استانداردهاي فضاهاي مورد نياز
فضاهای موردنیاز
عوامل موثر در طراحی
انواع کلاس های درس
ضوابط، معیارها، آیین نامه ها و استانداردهای مورد استفاده در طراحی کلاس ها
ضوابط و مقررات ساختمان های آموزشی
فضاهای پرورشی مدارس
فضاهای آموزش عملی
تناسبات فضا با استفاده از اشل انسانی
حداقل فواصل ابعاد و اندازه ای تجهیزات
:: موضوعات مرتبط:
آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی،
،
:: برچسب‌ها:
دانلود پاورپوینت برنامه فیزیکی دبیرستان,
معماری دبیرستان,
برنامه فیزیکی مدارس,
تحلیل و بررسی مدرسه,
معماری دبیرستان,
بررسی معماری دبیرستان,
ضوابط و مقررات ساختمان های آموزشی,
تحلیل و بررسی معماری مدرسه,
معماری دبیرستان,
بررسی معماری دبیرستان,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 108
حجم فایل: 299
بخشی از متن:
مقاله بهره وری مدیریت منابع انسانی ؛ یک مقاله خوب در رشته مدیریت و مهندسی صنایع و مدیریت منابع انسانی و بهره وری برای دانلود در 108 صفحه قرار گرفته است .
فهرست سرفصلها :
فصل ۱ – اطمینان سازمانی در کسب و کار
فصل ۲ – الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار
فصل ۳ – اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی
فصل ۴ – نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان
فصل ۵ – مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات
فصل ۶ – تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی
فصل۷ – تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی
فصل ۸ – مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده
فصل۹ – انواع پرداختهای تشویقی
فصل ۱۰ – استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان
فصل ۱۱ – نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان
فصل ۱۲ – مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی
فصل ۱۳ – چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی
فصل ۱۴ – سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار
فصل ۱۵ – نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی
فصل ۱۶ – هنر رفتار با افراد دشوار
فصل ۱۷ – مدیریت پاداش
فصل۱۸ – منابع انسانی در آغاز هزاره سوم
فصل ۱۹ – نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی
فصل ۲۰ – بررسی ویژگیهای مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه
فصل ۲۱ – ویژگیهای مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)
فصل ۲۲ – عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)
فصل ۲۳ – امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان
شرح مختصر : حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE) را اینگونه تعریف کرده است – «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما\” ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
بهره وری مدیریت منابع انسانی,
مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
مقاله رشته صنایع,
مقاله مهندسی صنایع,
توانمندسازی کارکنان,
پرداختهای تشویقی,
بهره وری مدیریت منابع انسانی,
تحقیق بهره وری مدیریت منابع انسانی,
دانلود تحقیق بهره وری مدیریت منابع انسانی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 35
بخشی از متن:
روش های مدیریت فرآیند حوادث ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 14 صفحه تهیه شده است.
قسمتی از این مقاله فوق العاده بی نظیر به شرح زیر است
یکی از وظایف مدیران در کنار تولید کالا یا خدمات، به حداقل رساندن حوادث، رعایت مسائل زیست‌محیطی، توجه به مسئولیت‌های اجتماعی و پرورش منابع انسانی است.
مدیریت فرایند حوادث، یعنی بررسی علل حوادث در حین کار و انجام اقدامات پیشگیرانه. براساس مدیریت صحیح حوادث، میتوان روش‌هایی را به کار بست که هزینه‌های اقتصادی حوادث را به حداقل ممکن برساند.
هزینه‌های مربوط به حوادث و آسیب‌های شغلی، به حدی است که مدیریت جدی حوادث را طلب میکند.
یکی از راه‌های مهم جلوگیری از حوادث ..........
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
روش های مدیریت فرآیند حوادث,
مقاله روش های مدیریت فرآیند حوادث,
مقاله درباره مدیریت حوادث,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
دانلود مقاله مدیریت حوادث,
مقاله مدیریت حوادث,
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 173
بخشی از متن:
سازمانها براي افزايش عملكرد از دو طريق نوسازي استراتژيك و ايجاد فرصت‌هاي جديد پرمخاطره، خود را درگير كارآفريني مي كنند. يادگيري سازماني يك راه مؤثر براي نوسازي استراتژيك است. اما چگونه فرصت‌هاي پرمخاطه ايجاد مي شوند؟ يادگيري سازماني مي‌تواند فرايند تشخيص و عملي كردن فرصت‌هاي جديد را بهبود بخشد؟ اين مقاله ابراز مي‌كند كه يادگيري سازماني مي تواند توانايي يك شركت را براي تشخيص فرصت تقويت كند و كمك مي كند كه اين توانايي‌ها را به نحو مؤثري براي عملي كردن فرصت‌هاي جديد تجهيز كند. ابتدا سه رويكرد يادگيري سازماني را معرفي مي‌كنيم، يعني رويكردهاي رفتاري، ادراكي و اجرايي. سپس يك مدل بر پايه اداراك از تشخيص فرصت معرفي مي‌كنيم كه شامل دو فاز است: اكتشاف و شكل‌گيري. پس از آن نشان مي دهيم كه چگونه هركدام از سه نوع يادگيري به دو فاز فرايند تشخيص فرصت مرتبط است. ما پيشنهادي را ارائه مي دهيم كه از ادعاي ما مبني بر اينكه يادگيري سازماني فرايند تشخيص فرصت را بهبود مي‌بخشد، حمايت مي كند و نيز مثال‌هايي از شركت‌هايي مي‌زنيم كه اين رويكردهاي يادگيري سازماني را براي تشخيص مؤثرتر فرصت و اجراي فرصت هاي پرمخاطره به كار بردند. اين نگرش ها كاربردهاي بسيار مؤثري براي شركت‌هاي كارآفريني دارند كه در جستجوي پيشرفت در فرايند ايجاد فرصت‌هاي پرمخاطره هستند.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
نقش يادگيري سازماني در فرايند تشخيص فرصت,
فرایند تشخیص فرصت,
نقش یادگیری در تشخیص,
تشخیص فرصت,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
یادگیری سازمانی,
مقاله رشته صنایع,
نقش يادگيري سازماني,
دانلود مقاله یادگیری سازمانی,
مقاله یادگیری سازمانی,
تحقیق یادگیری سازمانی,
دانلود تحقیق یادگیری سازمانی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 24
بخشی از متن:
نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت دانش ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.
چکيده:
مقاله حاضر در ابتدا به تشريح مديريت دانش پرداخته و سپس ضرورت واهميت آنرا در سازمانهای کنونی مورد توجه قرار می دهد.
هر چند در سالهای اخير، مديريت دانش از شهرت زيادی، بخصوص در بخش آموزش و تجارت، برخوردار گرديده است، اما هنوز در ارتباط با مطلوبترين شيوه های به کارگيری آن ، ابهاماتی وجود دارد.
اين مقاله بدنبال بررسی و ارائه اثربخش‌ترين راهکارهای آشنايی کارکنان با مفهوم مديريت دانش بوده تا از آن طريق بتوان به بهترين شکل آنرا درانواع موسسات بکار گرفت. فرايند آشنايی اعضاء با مفهوم مديريت دانش در تمامی مراحل نهادينه نمودن اين مفهوم درسازمان اجرامی گردد و پيشنهاد می شود مراحل نهادينه سازی مفهوم مديريت دانش، از طريق رهبران سازمانی که از دانش و نفوذ بيشتری بمنظور تغيير ادراک و رفتار افراد برخوردارند، صورت پذيرد.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت دانش,
نقش رهبران سازمانی در نهادینه سازی مدیریت دانش,
دانلود مقاله مدیریت دانش,
نهادینه سازی مدیریت دانش,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت,
نهادينه سازی مديريت,
نهادينه سازی مديريت دانش,
مقاله نهادينه سازی مديريت,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 187
بخشی از متن:
دانلود مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم : یک مطالعه کوتاه مدت ، همراه با ترجمه ؛ مقاله ای ترجمه شده برای مدیریت و روانشناسی می باشد که ترجمه آن 21 صفحه می باشد .
Transformational leadership and childrens' aggression in team settings:
A short-term longitudinal study
The Leadership Quarterly 21 (2010) 389–399
چکیده:
در نظریه یادگیری اجتماعی فرض می کنیم که یکی از راه های مهم این است که افراد یاد بگیرند که چگونه رفتار کنند و مشاهده و مدلسازی رفتار دیگران انجام می شود. ما مطالعه کوتاه مدت را با استفاده از چند منبع در 183 بازیکن هاکی روی یخ نوجوان که متوسط آنها 29/13 سال است را در قالب 16 تیم انجام داده ایم و بررسی اثرات سه پارامتر را که شامل (مربیان تیم، بازیکنان تیم، پدر و مادر) بر روی پرخاشگری آنها به عنوان متغییررا انجام داده ایم. ما آزمایش مدل را که در آن پرخاشگری در دقایق آخر بازی از دید داوران اندازه گیری می کنیم. سپس کنترل سطح این دیدار، پرخاشگری در سطح این تیم در سطح رهبری تحول گرا و پخش پرخاشگری را بررسی می کنیم. همگام با نظریه یادگیری اجتماعی یافته ها نشان می دهد که مدل رفتار اجتماعی رهبران تحول گرا برای اعضا تیم لازم است.
کلید واژه ها : پرخاشگری- هاکی روی یخ- نظریه یادگیری اجتماعی- رهبری تحول.
1- نظریه یادگیری اجتماعی و پرخاشگری:
نظریه یادگیری اجتماعی (بندورا 1977 – 1973 ) پیشنهاد می کند که پرخاشگری نیابتا از طریق مشاهده آموخته شده و تعامل با مدلها را دارد. با توجه به نظریه یادگیری اجتماعی، هنگامی که مدل جوانان به عنوان شاهد به عنوان مثال پدر و مادر، همسالان، معلمان، رفتار های خاصی را در موقعیت های اجتماعی ذرند، آنها به احتمال زیاد آماده یادگیری چنین رفتارهایی هستند. این آیا آنها این رفتار را انتخاب می کنند بستگی به فرد و شرایط محیط او را دارد. ارتباط پیش بینی های مبتنی بر نظریه یادگیری اجتماعی در تحقیق بر روی پرخشگری نوجوان است. (دیشیون و اسپار کلن، اندروز و پترسون 1996 ) خشونت خانوادگی به عنوان مثال پرخاشگری در محل کار (گلومب و لیائو 2003 ) و پرخاشگری ورزشکاران ( کریگر 2007 ) می تواند شامل رفتار کلامی و رفتار غیر کلامی باشد. رفتار فیزیکی می تواند شامل حملات فیزیکی باشد. (اندرسون و بوشمن2002 ) مطالعه حاضر در مورد چگونگی نظریه یادگیری اجتماعی و رابطه آن بین رهبری و پرخاشگری فیزیکیرا بر روی نوجوانان تیم هاکی روی یخ انجام شده است.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته مدیریت,
مقاله رشته روانشناسی,
دانلود مقاله روانشناسی,
رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم,
نظریه یادگیری اجتماعی,
رهبری تحول,
رهبری تحول گرا,
پرخاشگری افراد تیم,
مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 60
حجم فایل: 444
بخشی از متن:
تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت صنایع آموزشی و بررسی نقاط قوت و ضعف مدیریت آن شرکت ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 60 صفحه تهیه شده است.
مقدمه ای از این مقاله به شرح زیر است
سازمانها سیستمهای پیچیده ای هستند که دارای زیر سیستمهای به هم وابسته و متعاملند.از آنجاییکه تغییرات در یک بخش از آنها باعث ایجاد تغییرات قابل پیش بینی وغیر قابل پیش بینی در سایر بخشهای آن می شود لذا تجزیه و تحلیل سیستم آنها می تواند عامل مهمی در پیشرفت و ارتقاء آنها بیانجامد.
تجزیه و تحلیل سیستمها کاربرد رویکرد سیستمی در طراحی سیستمهای اطلاعاتی است.سایر علوم ممکن است برای تشریح پدیده هایی که با آن روبرو هستند از مفاهیم سیستمها استفاده نمایند اما طرز تفکر سیستمی زیر بنای فعالیتهای تجزیه و تحلیل سیستمهاست.
اطلاعات و تکنولوژی در یک چرخه رو به رشد یکدیگر را با اثر متقابل ارتقاء میدهند و هر یک به رشد دیگری کمک میکند.ولی در این میان سیستمهایی که حجم عظیم اطلاعات را سامان داده آنها را در قالبهای تکنولوژی جای دهد و امکان استفاده موثر از آنها را پدید آورد نقش مهمی دارد.این وظیفه مهم را سیستمهای اطلاعاتی بر عهده دارد و ..........
تعدادی از سرفصل ها :
مقدمه
هدف پروژه
فصل اول کلیات
تعريف سيستم
اجزاي
درون داده ها ، برون داده ها ، پردازش
كنترل وباز خور
محيط ومحدوده سيستم
انواع سيستم ها
سيستم باز
رويكرد سيستمي
شناخت مسئله
تجزيه وتحليل سيستم
چرخه تكاملي سيستم
چرخه تكاملي سنتي ونارسائيهاي آن
فازهای نرم افزار
طراحي كليات ( طراحي مفهومي يا ساختاري )
فصل دوم معرفی شرکت مورد مطالعه
شرکت صنایع آموزشی
آشنايی با محصولات صنایع آموزشی
شرکتهای زیر مجموعه شرکت صنايع آموزشي
نمودار سازمانی شرکت صنایع آموزشی
واحد بازرگانی
بخش صادرات:
واحد تحقیقات و طرح و برنامه
برنامه ریزی و مهندسی صنایع
برنامه ریزی پروژه.
برنامه ریزی تولید .
تضمين کيفيت
امور مالی
امور اداری
فصل سوم نمودار جريان داده یا DFD
رسم نمودار جریان داده سطح صفر یا نمودار محدوده سیستم
رسم نمودار جریان داده سطح 1 که نمایانگر ارتباطات بین واحد های اصلی و بخشهای عمده سیستم است.
رسم نمودار جریان داده سطح 2 که نمایانگر فعالیتهای عمده انجام شده در هر واحد اصلی است.
رسم نمودار جریان داده سطح 3 که گسترش بیشتر هر یک از فعالیتهای عمده نمودار سطح قبل است.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت صنایع آموزشی,
تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت,
مقاله سیستم مدیریت شرکت,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت صنایع آموزشی,
دانلود مقاله مدیریت صنایع آموزشی,
مقاله درباره مدیریت صنایع آموزشی,
تحقیق مدیریت صنایع آموزشی,
تحقیق درباره مدیریت صنایع آموزشی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 359
بخشی از متن:
ترجمه مقاله استفاده از نتایج تحقیق ملی برای برنامه ریزی استراتژیک و بهبود برنامه : برنامه ملی آموزش دیابت ؛ یک مقاله ترجمه شده خوب در زمینه مدیریت استراتژیک و نیز مدیریت درمانی می باشد که برای دانلود در 19 صفحه ترجمه شده است.
چکیده :
از آنجا که در سال 1970 دولت فدرال برنامه های اصلی آموزش ملی رابه منظور کاهش باربیماری های مزمن در ایالات متحده را شروع کرد. چند سال می گذرد این برنامه مدیریت پیشگیری و ارتباط بیماری با اطلاعات حیاتی برای عموم مردم و کسانی که تحت تاثیر این بیماری بودند و ارائه مراقبت های بهداشتی می باشد. برنامه ملی آموزش دیابت NDEP)) برنامه فدرال پیشرو در رابطه با دیابت با حمایت مالی موسسه مالی بهداشت NIH)) و مرکز کنترل پیت گری درمان CPC)) از داده های کمی اولیه و ثانویه استفاده کرده و مخاطبان را به راهنمایی جهت برنامه ریزی و ارزیابی سوق داده است. از سال 2006 NDEP شکافی در منابع داده های موجود را توسط انجام بررسی های مبتنی بر جمعیت خود با بررسی NNDP پرنمودNNDP هر دو الی 3 سال انجام می شد. و آهنگ تغییرات در دانش ، نگرشها و شاخص های کلیدی می رود هدف بوده است . این مقاله توضیح می دهد که چگونه NNDP به عنوان یک جزء کلیدی می تواند در چهار چوب ارزیابی قرار گرفته و چگونه ان نتایج را برای برنامه ریزی استراتژیک و بهبود برنامه بکار می برد. استفادهNDEP از NNDP نشان می دهد که چگونه یک چهار چوب ارزیابی برنامه ای بوده که شامل بررسی مبتنی بر جمعیت می باشد که می تواند بعنوان یک مدل ارزیابی برای سلامت ها است بکار گرفته شود.
کلمات کلیدی: ارزیابی برنامه ، برنامه ریزی استراتژیکی ، بهبود برنامه ، دیابت، بهداشت ملی
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
برنامه ریزی استراتژیک,
برنامه ملی آموزش دیابت,
مقاله برنامه ریزی استراتژیک,
مقاله مدیریت استراتژیک,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت استراتژیک,
ارزیابی برنامه,
برنامه ریزی استراتژیکی,
تحقیق ملی برنامه ریزی استراتژیک,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 40
بخشی از متن:
مقاله درباره ماهیت مدیریت کایزن ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 13 صفحه تهیه شده است.
این مقاله بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است
مقدمه آشنایی کامل با مدیریت کایزن
انتظارات کایزنی
کایزن چیست ؟
فلسفه کایزن
مفهوم کایزن
کایزن و کنترل کیفیت جامع (فراگیر) (TQM)
مباحث 9 گانه
کایزن و مدیریت
کایزن و نوآوری
کایزن در برابر نوآوری
کایزن همراه با نوآوری
کایزن و QC (کنترل کیفیت)
چرخه کایزن یا کارگاه کایزن
مفهوم اساسی کایزن در اجرا
کایزن و مدیریت
منافع حاصل از کایزن چیست ؟
دو سطح متفاوت کایزن وجود دارد
و................
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مقاله درباره مدیریت کایزن,
مقاله مدیریت کایزن,
مدیریت کایزن,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت,
تحقیق درباره مدیریت کایزن,
تحقیق در مورد مدیریت کایزن,
مقاله درباره مدیریت کایزن,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 412
بخشی از متن:
ترجمه مقاله ارتباطات بیشتر همیشه بهترنیست؟ فعل و انفعال بین ارتباطات موثر و تعارض بین فردی درتاثیر بر رضایت ؛ مقاله ای برای رشته مدیریت و صنایع است که در 22 صفحه ترجکه شده است.
?More communication is not always better
The interplay between effective communication and interpersonal conflict in influencing satisfaction
چکیده :
ارتباط موثر در سطوح شخصیتی نقش مهمی در توسعه بلند مدت رابطه خریدار و فروشنده دارد ، اما روند ارتباطات بین فردی ممکن است با توجه به تعامل رویکرد بین دو طرف تعارض ایجاد کند. مطالعه حاضر با هدف بررسی تأثیر متقابل بین ارتباط موثر و در گیری بین فردی بر رضایت را بررسی می کند که سطح بالایی از ارتباط موثر با تاثیر منفی در رضایت نه تنها کاهش می یابد ، بلکه تاثیر مثبت آن را مورد هجوم قرار می دهد.
اطلاعات حاصل از داده های به دست آمده از 298 پایلوت نشان داد که افزایش ارتباط موثر ، اثرات منفی تعارض در رضایت را کاهش داده ، اما اثرات مثبت تعارض کار بر رضایت نیز کاهش می دهد. بنابراین، ارتباطات موثر برای بهبود رضایت خریداران مفید است، اما در زمان تعارض کار، همراه با سطوح پایین تعارض ، یک فاکتور بسیار مهم در بهره وری موثر، ارتباطاتاست.
کلیدواژه ها:
ارتباطات موثر
خریدار وفروشنده
فعل و انفعال بین ارتباطات
مقدمه :
در یک رابطه بلند مدت مابین خریدار وفروشنده طبیعت این رابطه با تکیه بر هنجارها و ارزش های مشترک رقم می خورد. ارتباطات نقش بسیار حیاتی در توسعه ی روابط دارد .و همچنین برای توسعه ی ارزش ها و برای هماهنگی فعالیت وبه اشتراک گذاشتن آنها مهم است. علاوه بر این در برقراری ارتباطات نشان داده شده است که افزایش رضایت خریدار باعث افزایش اعتماد به نفس فروشنده و صداقت او می شود.
به عنوان یک نتیجه می توان گفت که این اتفاق هزینه ی معامله را کاهش می دهد. رابطه طولانی مدت بین خریدار وفروشنده اهمیت ویژه ای در ارتباطات دارد به این معنی که درجه وکیفیت تبادل اطلاعات بالا رفته ودر حقیقت کلید این موضوع می باشد. ارتباط موثر می تواند توسعه ی مشترک چشم اندازها وکاهش ریسک وکاهش عدم اطمینان را دربرداشته باشد. همچنین انتظارات را منطقی وسوء تفاهم هارا از بین می برد.
در رابطه با منابع روابط مابین خریدار وفروشنده برخی تحقیقات در دو سطح سازمانی وشخصی گزارش شده است. که در نتایج آنها برقراری ارتباط موثر به طور قابل توجهی کیفیت رابطه بافروشنده مانند اعتماد،تعهد ورضایت را تحت تاثیر قرار داده است. بااین حال این روند ممکن است دارای تعارض هایی نیز باشد. به طور خاص می توان گفت که تفاوت در دیدگاه ها، ایده ها ونظرات وجود دارد. که نوعی تعارض فردی به حساب می آید. تحقیقات نشان داده است که ارتباطات کمک موثری در حل وفصل اختلافات وکاهش تعارضات منفی در خربدار می کند. این به آن معنا نیست که میزان زیاد ارتباط موثر همیشه همراه با کاهش درگیری های بین فروشنده وخریدار می باشد.
گر چه این تضاد وجود دارد، اما اطلاعات به اشتراک گذاشته شده ومشورت وارزیابی دقیق میزان صدمات آنرا کاهش می دهد بنابراین بهره وری خریدار بالا خواهد رفت. اما زمانی که عدم مشورت برای انجام یک معامله وجود داشته باشد این به نوبه خود باعث کاهش سطح رضایت خریدار نسبت به فروشنده خواهد شد.علاوه براین پیشنهاد می کنند که که ارتباطات درمیان گروه های مخالف باید به صورت تدریجی شروع شده ومشترکات آنها پیدا شود . علاوه براین ، این فرآیند توسعه ی روابط را بسیار طولانی تر خواهد نمود.
فهرست مطالب :
چکیده :2
کلمات کلیدی :2
مقدمه:2
2- نظریه ها وفرضیه ها:4
1-2رضایت مندی :4
2-2 تعارض بین فردی:5
3-2 اثرات کاهش ارتباط موثر:6
3-روشها:8
3-1: نمونه اطلاعات جمع آوری شده :8
جدول1 آیتم های اندازه گیری و ارزیابی اعتبار9
4- نتایج:12
4-1 ارزیابی مدل:12
4-2 آزمون فرض :12
جدول 2 ماتریس همبستگی (n=298)13
جدول3 رگرسیون رضایت14
4-3 تجزیه تحلیل تکمیلی:15
جدول4استاندارد ساختاری برآورد پارامتر معادله16
5-نتیجه گیری و پیشنهادات :17
6- مفاهیم مدیریتی :19
7- محدودیت ها جهت تحقیقات آینده:19
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
ارتباطات بیشترهمیشه بهترنیست,
فعل و انفعال بین ارتباطات موثر,
تاثیر بر رضایت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
مقاله رشته صنایع,
مقاله مهندسی صنایع,
مقاله رشته مهندسی صنایع,
دانلود مقاله رشته صنایع,
دانلود مقاله مهندسی,
فعل و انفعال بین ارتباطات موثر و تعارض بین فردی,
ارتباطات موثر و تعارض بین فردی,
ارتباطات موثر و تعارض بین فردی درتاثیر بر رضایت,
|
|
|
|
ن : علیرضا
آمار
وب سایت:
